招聘專家Hays表示，春節過后招聘需求將有所增加，這是由于雇主們需要尋找優秀人才來填補其離職員工的職位或一些新置職位，并快速跟蹤招聘流程以留住人才。

在Hays最新的一至三月的季度報告中，招聘者發現，多數行業與部門的雇主們希望今年能夠加快其招聘流程并提供具有競爭力的薪酬以吸引并保留高水準人才。

 “雇主們希望能夠縮短招聘流程并為技能卓越的員工加薪，”Hays中國區總監Simon Lance說。“但是反過來說，他們需要那些擁有更多經驗、技能和專業資格認證的員工。

為避免被競爭者奪走寶貴的人才，多數雇主們忙于更新其員工的留任計劃。在此市場中，優秀人才將獲得多個工作機會，重要的是，他們需要賦予財務方面的福利或是通過職業發展計劃等策略來應對。

 “之前，公司招聘海外人才來幫助緩解人才短缺問題，但是缺乏中國經驗的人員發現適應并融入市場與文化比較困難。本季度，公司將雇傭需要較少培訓的本地員工，或者當無法找到合適的本地應聘者時，進行高級管理層的內部調整。

 “我們也看到更多公司選擇強化其現有員工的技能。”

Hays季度報告列出了一至三月中國市場需求最高的技能：

· Hays會計和財務– 商業與工業: 隨著更多公司不斷加強其稅收與國庫團隊，會計與財務領域需要了解中國一般公認會計準則、美國一般公認會計準則和國際財務報告準則的專員。為了協助私人股本市場，企業需要財務管制人員和擁有首次公開售股經驗的首席財務官。同時還需要擁有特許公司經驗和曾在企業環境中積累工作經驗的財務分析師。

· Hays會計和財務 – 金融服務： 由于企業重視提升業績、降低成本以及改善業務效率，因此市場需要國庫會計、資產與責任經理和財務業績管理人才。高級財務管理人員仍面臨短缺現象。

· Hays建筑：具備流利雙語技能和中國經驗的設計師與設計經理在本季度的需求量最高。

· Hays銀行：由于銀行致力于加強其現有客戶關系并開發新業務，因此本季度市場需要那些擁有關系管理、業務開發和信貸分析技能的人才。市場同樣需要那些傳統工業、房地產直接投資和募款方面的人才。

· Hays建筑、工程和房地產：隨著中國市場的不斷發展，建筑、房地產和建造方面的人才仍保持強大的市場需求。建筑師與建筑公司的雇主們將重點移至一線城市以外的項目，更加側重于中國東北和中國西南開發中的地區。房地產市場開始日趨成熟，一線城市需要更多專業人才。

· Hays教育: 隨著新的國際學校與中心的開設，市場需要資深管理人才。擁有開設學校經驗的高級領導者，特別是有國際經驗的人才擁有巨大的市場需求�？茖W教師，尤其是物理教師以及數學和經濟學教師都將有大量需求，還需要有資格把英語作為第二語言進行授課的教師。

· Hays人力資源: 由于公司重視其獎金與激勵計劃，薪酬與福利專員倍受青睞。同時也需要綜合人力資源專業人士來協助進行招聘的實際操作并解決員工安置問題。經證實，那些具備管理技能和全球項目管理經驗的人才是最受歡迎且需求量最大的人才。

· Hays信息科技: 為滿足IT基礎架構與應用的需求，市場非常需要IT系統與網絡專員和SAP功能顧問。軟件開發領域尋求能夠實際操作的程序員。具備Java、.Net、IOS和安卓技能的人才繼續擁有巨大的市場需求。

· Hays制造： 在全球經濟形勢不明朗的情況下，跨國公司有意加強其在中國和其他亞洲地區的低成本采購量。從而為業務開發與產品工程方面的人才創造了市場需求。市場還需要研發副總裁和總監，以及銷售、生產和供應鏈經理。市場對在航空、汽車、機械、化工原始設備制造商領域擁有技能的專業人士和經驗豐富的經理的需求仍不斷攀升。

· Hays生命科學：一些生命科學領域的雇主們今年制定了積極的招聘規劃。因此，整個生命科學領域的應聘者都擁有巨大的市場需求，包括研發、臨床研究、銷售、市場營銷和品質保證方面的專業人士。

· Hays石油和天然氣：在中國的石油和天然氣市場，多數公司目前都處于試運營階段，因此，市場需要在鉆孔、完工、地球科學、合同采購、物流和生產方面擁有豐富經驗的上游人才。在下游市場中，市場需要銷售管理、技術指導、品牌交流和運營管理方面的專員。

· Hays市場和銷售: 中國的零售業仍保持強勁，許多消費品行業的雇主設立新店鋪，從而導致對零售運營人才的需求上漲。推銷商、店鋪經理和銷售經理，以及關鍵客戶經理和零售經理倍受市場青睞。同時還需要傳訊總監、市場營銷經理和業務開發專員。

您能夠在www.hays.cn/report瀏覽完整的Hays季度報告。

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