-- 亞洲70%以上的董事會沒有女性獨立董事
-- 結果表明，男性董事在人口特征上明顯不同于女性董事

新加坡2012年2月6日電 /- 光輝國際 (Korn/Ferry International) 針對首屆董事會性別多元化開展的一項名為 The Diversity Scorecard: Measuring Board Composition in Asia Pacific（多元化計分卡：衡量亞太地區董事會性別組成）的研究結果顯示，亞太地區董事會女性代表比例仍然較低，男性董事在人口特征上不同于女性董事。

此項研究結果強調，亞洲董事會迫切需要招募更多女性董事，尤其是在如此多的企業處于全球經濟轉折點的現在。在香港、印度、馬來西亞、新西蘭和新加坡等五個地區或國家，超過70%的董事會沒有女性獨立董事。有兩個或以上女性董事的董事會也比較罕見，而有三個或更多女性獨立董事的董事會則幾乎不存在。

作為亞太地區首個針對性別多元化的研究，此項研究涵蓋了澳大利亞、中國大陸、香港、印度、馬來西亞、新西蘭和新加坡等國家或地區境內的資本市值百強企業。該研究不僅對比了男董事和女董事在董事會內擔任重要領導職務的比例，還比較了這些國家和地區男董事和女董事的概況。此項研究共包括這些公司的6,538個董事，他們共擔任了5,793個管理職位。

此項研究的合作伙伴是新加坡國立大學 (National University of Singapore) NUS 商學院 (NUS Business School) 的Mak Yuen Teen 副教授，他是亞洲公認的企業治理權威人士。

Korn/Ferry Asia Pacific 全球消費市場 (Global Consumer Market) 董事總經理兼 Board & CEO Services Practice（董事會和首席執行官服務業務部）成員 Alicia Yi 表示：“隨著亞洲的增長軌跡使該地區日益變成全球經濟的中心，最具有戰斗力的董事會將會是那些國際化并實現了功能、部門和性別多元化的董事會。”

她補充說：“全世界都看到了女性的潛力和力量，無論是作為消費者、領導者，還是作為人才庫中日益增加的多數群體。企業已經開始認識到，成功的董事會應該反映其所服務的市場，而單一性別的領導團隊在日益復雜的商業環境中的競爭力較低。”

此項研究還發現了男女董事之間在人口特征上的幾個關鍵差別，其中包括：

平均來看，所有國家和地區的女董事比男董事年輕約三歲。
女董事更可能擁有法律或會計教育背景，而男董事更可能擁有工程或理學教育背景。
所有國家和地區的女性獨立董事的平均任期短于男性獨立董事。
女董事更可能擁有公共部門或非營利機構工作經驗。
一般來說，女董事擔任董事會主席或董事委員會主席等董事會領導職務的比例較低。
其他方面的多元化表明：

中國大陸的董事平均年齡最低。
香港公司最可能擁有來自兩代或更多代的董事，緊隨其后的是中國大陸公司。
除了馬來西亞和新加坡的董事會，多數董事會的成員來自單一族群。
Yi 說：“很多領先的企業都在認真考慮包括性別多元化在內的多元化問題，以便設定雇員目標并跟進和尋找改進方式，因為越來越多的事實表明，更為多元化的董事會和管理團隊更具有戰斗力，聯系更為緊密，能夠實現更好的公司業績。”

她補充說：“多元化問題將會在數年之內加速浮現出來，我毫不懷疑這一點。只有打造一個由獨立、才華橫溢并勇于擔當的董事組成的多元化董事會，企業才能夠與亞洲的消費引擎對接并借勢推動自身發展。投資者同樣需要多元化董事會來加快實現良好治理和可持續發展，同時更好地引導充滿不確定和挑戰的全球經濟。”

Korn/Ferry Institute 發布的本報告電子版的閱讀和下載網址如下：
http://www.kornferryinstitute.com/about_us/thought_leadership_library/publication/3188/diversity_scorecard。

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