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“創新”從來就是互聯網的關鍵詞。
“電子商務、社交媒體、移動互聯”讓人們的溝通與生活發生了巨大改變；互聯網憑借“信息透明化”“極速傳播”“大數據整合”等優勢正在對眾多傳統行業產生顛覆性影響。從新聞出版、制造流通、旅游酒店餐飲等生活服務、甚至觸角已延伸至政府管制嚴格的醫療、通信、金融等領域。
關鍵詞之“百度健康”
百度健康欲建立醫療商業信任體系，百度健康2013年4月開始小流量測試，當用戶搜索醫院時，新增了評價體系，醫院等級，另外鏈接上直接加入在線咨詢和掛號功能。
李彥宏：“互聯網正在從一個行業變成一個產業，從垂直變成水平，對于所有的非互聯網行業都在進行滲透和改造、重新定義�！�
關鍵詞之“微信”
2012年3月29日，用戶數1億，用時433天，平均增速23.09萬/天；
2012年9月17日，用戶數2億，用時172天，平均增速58.14萬/天；
2013年1月15日，用戶數3億，用時120天，平均增速83.33萬/天；
2013年4月30日，用戶數4億，用時105天，平均增長95.23萬/天。
馬化騰：“微信不會收費，未來微信和網游的國際化大有可為！”
關鍵詞之“余額寶”
2013年7月1日，支付寶之“余額寶”誕生18天之日，累計用戶數已經突破250萬，截止6月30日24點的存量轉入資金規模達到57億元，這一數字意味著，余額寶已經幫助合作伙伴天弘基金的增利寶貨幣基金，成為有史以來用戶數最大的貨幣基金。
馬云：“如果銀行不改變，那我們改變銀行”
似乎，對互聯網而言，“創新”不僅是標簽，更是使命。在風云變幻的互聯網行業，在充滿激情與夢想的互聯網組織，HR如何支持企業“吸引創新型人才”、“打造創新型文化”？
如何通過發展人才、成就組織？
2013年9月，中國領先的人力資源媒體-第一資源在上海舉辦第四屆中國IT行業人力資本管理論壇，本屆論壇聚焦互聯網領域，屆時將邀請全國知名互聯網企業HR高管、行業專家做專題分享，以期通過持續舉辦的行業HR盛會促進互聯網企業間的管理經驗交流，推動互聯網企業的人力資本管理進步。
往屆回顧
詳情鏈接：2012中國IT行業人力資源管理高峰論壇（第三屆）
詳情鏈接：2011中國IT行業人力資源管理高峰論壇（第二屆）
詳情鏈接：2010中國IT行業人力資源管理高峰論壇（第一屆）
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