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TOP全方位 高效入職體系研習會
  • 時        間:  2012年9月20日
  • 時        長:  1 天
  • 價        格:  ¥6,800 元/人
  • 規        模:  100 人次
  • 參會人群:  企業高管
  • 地        點:  上海
會議介紹

美國調查顯示: 半數以上高管領導者在上任后18個月慘遭解雇!
這場失敗的罪魁禍首常常源自他們進入新崗位后的100天內所犯下的致命錯誤以及人事管理、工作定位上的種種錯誤判斷。

不僅高管領導本人,人事主管及獵頭公司,都希望新加入者進入企業時,不僅能夠平安上任,還能燃起一把火,創造績效。

如何點燃新官上任的第一把火 , 立即創造績效?

《新領導100天行動計劃》作者George Bradt,他將智慧的火種首次帶到中國上海,告訴你“100天里的秘密”。 身為PrimeGenesis的創辦人與執行董事,George Bradt是基于多年來深諳高級管理階層與顧問的綜合經驗,在完成了哈佛與沃頓商學院的學業后,George任職于“財富500強”企業-包括聯合利華、寶潔與可口可樂 ,在世界各地擔任過銷售、營銷與行政管理的決策性角色。 此次, George Bradt的資深管理經驗將通過研討會,幫助企業領導人找到自己想要得到的答案。

今年九月GeorgeBradt將在上海親臨主講《新領導100天行動計劃》和全方位上任計劃方案,即一個新領導如何提早的勝任新的崗位,把控好自己的信息,建立屬于自己的高效團隊,以及如何招募聘用到對的、好的、新進人員。屆時研習會將聚集企業CEO及百位HR精英到場參與交流。

會議議程:
目標:加強招聘、雇傭的知識技能,和加速才能的展現
方法:配合“入職”書籍進行為期一天的互動研討會
9:00-9:30 致歡迎詞,相關說明和活動概述
 
9:30-10:30 高效整合 你在招聘需求和角色細節之間的組織
- 了解一次新的招聘會如何幫助組織,并傳達什么是重要的(2.1)
- 制作一個精細的全方位高效的時間管理(3.1)
- 寫一份真正簡單的招聘概要(3.2)
- 明確有力地表達信息(2.3)
 
10:30-11:00 休息
 
11:00-11:45 招賢納才 正確的人用在正確的地方
- 在雇用之前通過市場尋找優秀的候選者(4.2)
- 就像開店前進行預售一樣進行面試(5.1, 5.2)
- 選擇有資格候選者中最優秀的(5.3, 5.4)
- 建立一個工作合作關系的邀請(6.1)
 
11:45-12:30 安才適所 通過準備新員工培訓來用正確的方式做實際的事
- 合作伙伴來為新員工打造量身定做的入職規劃(7.1)
- 安才工作清單是首先要確保的基本要素(9.1)
- 提前準備讓新員工在某一天培養成為有價值的員工(10.1)
 
12:30-13:30 午餐
13:30-14:30 認同融合 通過讓你的新員工管理注意事項同化你的新員工,并且主動幫助他們融入組織
- 舉行階段聲明來鼓舞積極的一面(8.1)
- 用同化清單來加速工作關系的發展(10.1)
14:30-15:00 休息
15:00-16:00 速效提升 用資源、工具和公共驅動關系來支持新雇員從而加速交付結果
- 獲得新員工權利支持
- 領導新雇員有效建立高績效團隊(12.2)
- 根據你學習而調整
組織范圍內實施
16:00-16:30 回顧演講和意向

George Bradt(喬治 布萊德) 先生

身為PrimeGenesis 的創辦人與執行董事,George對變革型領導能力自有其獨特的觀點,是基于多年來深諳高級管理階層與顧問的綜合經驗。在完成了哈佛與沃頓商學院的學業后,George任職于”財富500強”企業- 包括聯合利華、寶潔與可口可樂 ,在世界各地擔任過銷售、營銷與行政管理的角色 ,接著在J.D. Power and Associates任職為首席執行官,主管強大的信息網絡與一般管理角色的剝離。

現在,他親任PrimeGenesis 的執行董事;PrimeGenesis是George于2002年創立,為專精于上崗計畫執行與加速公司變革的組織。從成立后,PrimeGenesis幫助了許多與他們共事的高級主管,將失敗的風險減低至正常值的四分之一, 也就是從40%到10%,通過一心一意地駕馭和管理高級主管們和他們的團隊,讓他們可以在頭100天甚至更少的時間,達到更高效、更卓越的績效。

參會方式
會議信息發布
馮燁 女士
Tel: (8621) 3223 0513-807
Fax: (8621) 6380 8109-13
E-mail: ye.feng@tophr.net
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