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劉紅女士
第一資源總經理
畢業于中國傳媒大學新聞傳播學院，十一年的人力資源媒體從業經歷中，在人力資源服務品牌建設、市場營銷、媒體公關、政府關系等方面經驗豐富。
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楊玲女士
第一資源主編
超過十年的人力資源行業服務經驗，為近百家全球領先的人力資源服務商提供咨詢，采訪過超過百位的人力資源總監、經理及人力資源服務商高管，組織策劃近60場大型人力資源論壇。
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陳少雄先生
上海市生物醫藥行業協會副會長兼秘書長
陳少雄先生，高級工程師，執業藥師�，F任上海市生物醫藥行業協會副會長兼秘書長，上海市職業培訓專家咨詢委員會委員、江陰市國際咨詢委員會委員、南匯區人民政府高級經濟顧問。主要研究方向有實驗動物繁育與飼養；生化藥物開發與研究；藥品GMP管理和生物醫藥行業發展研究。
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張華先生
上海百邁博制藥有限公司董事長、總經理
博士，教授/研究員/正高級工程師。南開大學生物化學系本科和碩士研究生畢業，中國科學院研究生院微生物學博士畢業。90年代在日本東京北里研究所師從國際著名微生物藥物學家、中國工程院外籍院士大村智教授從事微生物藥物的研究。在華北制藥集團新藥研究開發中心從事新藥研發工作20年并先后擔任研究室主任、副總經理、總經理、董事長兼新藥分廠廠長、微生物藥物國家工程研究中心主任等職務。
中國科學院微生物研究所研究員、武漢大學、云南大學、河北醫科大學、河北師范大學、河北農業大學兼職教授。國家重大新藥創制專項、國家科技部國際科技合作項目評審專家。中國生物工程學會理事、中國藥學會抗生素專業委員會委員�！吨袊股仉s志》、《中國醫藥生物技術》雜志編委。
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季征先生
太和顧問合伙人、首席顧問
季征先生是太和顧問合伙人、首席顧問。在人力資源管理方向有10年的咨詢經驗，在數據咨詢、組織設計、激勵設計、敬業度管理與提升、招聘風險管控方面有著豐富的經驗。
季征先生以醫藥行業、房地產行業、消費品行業為主要行業咨詢方向，曾經為包括中國醫藥集團總公司、遠大醫藥（中國）有限公司、京衛藥業等家醫藥企業，為包括蒙牛乳業、頂新集團、恒安集團等在內的20多家消費品企業及包括金地、融創在內的30多家地產企業以及天津經濟技術開發區、京港地鐵、五礦集團等企事業單位提供人力資源咨詢服務。并為包括島津、捷開通訊等6家企業提供過全面敬業度管理與提升的咨詢服務。
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林意清女士
百特中國人力資源總監
林意清女士現任百特醫療中國、香港人力資源總監，負責中國地區4個工廠,9個辦公室超過3000名雇員的人力資源管理，同時也負責百特亞太辦公室的人力資源管理工作。從2005年2月, 林女士加入百特以來,她創建了百特中國的人力資源共享模式并優化了績效管理體系，從而強化和提高了人力資源管理職能。 同時，她也為公司的人才招募與發展提供專業支持和領導，特別是在中層管理人員的職業發展方面。林女士也是百特中國管理團隊的重要成員，負責培育公司文化， 增強員工忠誠度和維護集體認同感。
在加入百特之前，林女士先后在埃森哲和先靈葆雅擔任人力資源高級管理職位十余年. 她獲得英國University of Strathclyde的MBA學位。 |
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李奇先生
北森產品市場總監
人才管理專家 北森產品市場部經理 高級人才測評師
北京大學 心理學碩士
心理測量學專家，從事人才測評產品開發，算法研究及人才測評培訓。目前負責北森產品市場部工作，全球職業規劃師(GCDF)，BCC認證企業教練。多次參加大型心理測量學會議并發表論文，并為多種行業提供過人才測評咨詢與培訓服務。
長期致力于人才管理領域的研究，致力于心理測量的研發和應用，致力于將最先進的心理測量學技術與企業應用的實際相結合。通過開發和運用標準化的人才測評工具，輔助企業解決人才招聘、職業規劃、選拔晉升等方面的問題。對先進測評理論（如項目反應理論）有深入研究，擅長算法開發與實現，數據分析與模擬等。在測評工具開發、勝任力模型構建、關鍵行為事件訪談（BEI）等方面也有深厚的理論功底和實踐經驗。
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吳白莉女士
拜耳醫藥保健有限公司人力資源學習及發展總監
計算機專業學士及經濟法學法律碩士，12年軍旅生涯，3年研究生院計算機講師。先后在酒店業擔任人力資源部經理職位，進入拜耳公司之后，先后在拜耳材料科學部門擔任人力資源總監，拜耳中國控股公司大中華區人力資源系統控制總監，拜耳醫藥保健有限公司學習與發展總監。她在人力資源領域涉獵廣泛，經驗豐富，具備了全面的人力資源咨詢及創新能力。
近幾年來，吳白莉在學習發展領域有更加深入地研究和應用，她啟動了拜耳醫藥2000人的“60-70-80，我們在拜耳的黃金年代”項目，并將項目結果以“Be A COACH”和“我的成長我做主”的年度學習主題，應用在從員工，團隊到經理的各個層面。根據職場人員驅動力的基本特征，將心理學中的薩提亞理論創新性地在企業中推動和深入應用。
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任巍女士
凱洛格副總裁
擁有20年企業管理經驗。曾就職于美國強生在華最大的合資企業西安楊森，擁有8年銷售管理經驗及8年人力資源管理工作經驗。后加入中國制藥工業企業排名第一的揚子江藥業集團，任集團總經理助理及其子公司總經理，致力于發展集團人力資源戰略及子公司的綜合管理工作。有豐富的銷售管理、人力資源管理及綜合管理經驗。
2002年獲得新加坡國立大學管理學院工商管理碩士學位。
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劉琴琴女士
微創醫療器械（上海）有限公司人力資源資深總監
上海師范大學法政學院（人力資源專業）兼職教授
劉女士歷任李寧（中國）有限公司人力資源中心經理、微創醫療器械（上海）有限公司人力資源資深總監。在人力資源管理領域擁有超過15年的工作經驗。
劉女士在組織發展、員工關系、績效考核、員工培訓、薪酬福利等專業方面積累了豐富的實戰經驗，特別擅長基于企業戰略的員工關系以及人才培養與保留的人力資源管理體系搭建。
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孫海寧先生
任仕達中國區市場總監
孫海寧先生于2009年初加入全球第二大人力資源服務公司任仕達（Randstad），現為任仕達中國區市場總監，負責任仕達在中國大陸的市場推廣等相關業務。在擔任市場總監一職前，孫海寧先后擔任在上海和北京擔任業務部門經理。
在加入任仕達之前，孫海寧先生在多個跨國企業，包括凱捷中國，萬寶盛華等咨詢行業及人力資源行業的管理和戰略顧問崗位，主要服務行業包括制造、IT等，并曾長期供職于中央政府外事機構，在西歐北美等地工作。
孫海寧先生畢業于北京外國語學院，獲得文學士學位，后就讀于美國杜克大學商學院，獲工商管理碩士學位。
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葉微微女士
鼎鼐企業管理咨詢（Shanghai）有限公司首席執行長
1991年，葉微微女士在離開臺灣葛蘭素藥廠后創立自己的公司 – 卓睿企管。她取得了FranklinCovey 在臺灣的12年獨家代理權，并培養了200位“高效能人士7習慣”導師。2002年，她將業務拓展至大陸并成立鼎鼐企管，設立上海為總部。鼎鼐專注于為企業提供定制化的領導力和管理力咨詢，致力于培育領導力與管理力兼備的優秀人才，幫助企業建立系統化的人才培育體系，提供先進的人才評鑒方法。
葉女士在創建自己的事業之前有21年的專業經驗，任職于臺灣葛蘭素、讀者、多樂士、福特六和汽車和飛歌電子5個不同行業擔任財務、人事、公關、信息技術和行政管理等職能。
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宋雪梅女士
萬全科技藥業集團副總裁
宋雪梅女士所在的萬全科技藥業是萬全控股集團旗下在香港上市（8552）中、加、美三方合作的國際醫藥企業，是中國科技型企業的先鋒者，也是中國新藥技術產品及銷售市場服務的領先提供商。
宋女士1995年畢業于中國協和醫科大學，獲得醫學博士學位。加盟萬全之前，曾任某中外合資醫藥企業總經理。主持和參加過中國國家一類、二類、四類等多個新藥項目的研制工作，在新藥研制的臨床前藥學、藥理學及臨床研究方面有豐富的經驗。
現在所率領的萬全陽光是中國臨床研究領域規模最大，也是唯一有海外上市背景的國際化合作研究組織（CRO），同時也是目前世界最權威的中藥臨床研究機構之一。萬全陽光于2003年被評為中國十大優秀外商投資企業。
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朱蓓女士
利奧制藥人力資源總監
朱蓓（Carol）于2011年加入丹麥利奧制藥公司（中國），現任“人力資源總監”。致力于將利奧中國打造成領先的皮膚科治療領域的專業公司，帶領團隊提供全方位的人力資源的支持。
加入利奧制藥之前，朱蓓在全球領先制藥公司——阿斯利康制藥有限公司的人力資源管理層擁有近七年的工作經驗。2005年朱蓓加入阿斯利康（中國），負責中國公司組織發展，包括績效管理、人才管理、領導力發展等工作；期間曾于2007年被派往阿斯利康（美國）總部，任“人力資源戰略合作伙伴”一職，為提升企業人才管理能力和公司戰略發展等提供專業意見與方案；之后，憑借其出色的業績2008年朱蓓被任命為阿斯利康（香港）的“人力資源總監”；兩年后于2010年調回阿斯利康（中國）任“人力資源總監”，負責公司的組織發展、學習與發展、以及戰略招聘等工作。
在此之前，朱蓓曾服務于全球最大的半導體芯片制造商——英特爾（中國）有限公司，在Corporate Services 部門任職。任職期間帶領團隊為部門提供人力系統、信息系統以及質量系統的支持，提升公司組織效能。
朱蓓擁有華東師范大學管理學院的經濟學學士學位；后又獲得香港大學的工商管理碩士學位（與復旦大學合作的國際MBA項目）。
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熊新祥先生
貴州益佰制藥股份有限公司人力資源中心總監
從事人力資源管理工作十五年，MBA，曾在醫藥/制藥、機電、珠寶等行業工作與服務，主要HR領域特長：
擅長集團公司戰略性人力資源管理體系打造與構建與設計；
擅長集團公司組織發展體系、能力素質模型及干部管理體系的構建與設計；
擅長集團公司戰略性績效體系/薪酬體系/激勵（股權激勵）機制構建與設計；
擅長招聘體系、培訓體系、人才開發、任職資格構建與設計。
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閔軍先生
DHR東浩人力資源投資發展部總監
專業從事高管人才獵頭工作15年以上，是該行業在國內最早一批專業人士之一，為上百家全球500強和中國的頂尖企業成功推薦過數百位高級人才。目前在國內最領先的人力資源服務企業之一DHR擔任投資發展方面負責人，參與籌備和創辦了職場社交網站<東職網>。
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