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在互聯網、電子商務的沖擊下，對于傳統零售業態來說，今年的狀況無疑極其殘酷。

商務部監測數據：2012年3000家重點零售企業銷售額增長8.3%。中國連鎖百強企業的銷售額增長10.8%，門店數量增長為8%，是增幅最低的一年。中國快速消費品百強企業增幅為9.8%，2008年為17.1%，五年中增速下降了近一半。社會消費品零售總額增速也有明顯下降，從2008年的21.6%下降到2012年的14.3%。據業界調查結果分析，預計2013年零售業的銷售增長將會持續維持在10%以內。

與此同時,互聯網零售業異軍突起,且增長速度驚人。

麥肯錫《中國電子零售業革命》報告：2012年，中國電子零售額達到1900-2100億美元，非常接近全球最大的電子零售市場——美國。到2020年，中國網絡零售市場銷售額將有望達到4200-6500億美元，相當于美國、日本、英國、德國和法國目前規模的總和。

2013年正是中國零售業在模式上和與互聯網的結合上尋求突破、尋求轉型、形成自己個性的一個很重要的時間窗口。

零售業轉型變革，首當其沖的是“人才”問題，企業需要傳統零售、互聯網零售等更多元的人才，需要有效管理多元人才，同時轉型期企業的不確定性風險對人才發展與保留提出了新挑戰，而行業集中轉型必將推升稀缺的高級人才的聘用成本……

對于服裝服飾、餐飲連鎖零售業態而言，勞動力成本的持續攀升成為了又一座令人窒息的大山，企業紛紛尋求變革，精益化思潮崛起，通過多元用工模式、優化勞動力配置、深挖勞動力價值提升商業績效的理念深入人心。

在中國零售業轉型變革的當下，零售企業HR如何以創新精神和管理智慧助力企業突圍人才困局？

中國領先的人力資源媒體-第一資源于2013年10月，在上海舉辦第五屆中國零售行業人力資本管理論壇，誠邀中國零售行業卓越企業人力資源高管分享變局下的人力資本管理策略與實踐。

往屆回顧

詳情鏈接：2012中國零售行業人力資源管理高峰論壇（第四屆）


詳情鏈接：2011中國零售行業人力資源管理高峰論壇（第三屆）


詳情鏈接：2010中國零售行業人力資源管理高峰論壇（第二屆）


詳情鏈接：2009中國零售行業人力資源管理高峰論壇（第一屆）