回顧2013，伴隨互聯網行業的蓬勃發展和向多個傳統行業（如零售、服務、金融、通信等）的滲透，行業間的“跨界，融合”成為一個大趨勢，幾乎所有企業都在思考與互聯網的關系，在“跨界”“轉型”中尋求生機和進一步的發展，無論B2B或B2C都在研究O2O。在深刻影響流通行業之后，互聯網和已經來到的4G移動互聯時代，無疑將向產業鏈的上游即生產、制造領域進行滲透，更大程度地變革甚至顛覆眾多產業的現有商業模式。
    “跨界”的另一種體現就是一些發展較為成熟的行業領頭企業的跨行業多元化發展，如從實業向地產、金融、投資等方向延伸，通過優化資產布局，促進企業更加健康、可持續性發展。
    在“跨界”的背景下，企業對人才的需求變得愈發復雜，甚至模糊，“跨界人才”成為稀缺資源，而且更多的情況是市場上找不到企業跨界發展需要的現成人才，“覓得人才難”，“發展人才難”成為跨界背景下人才管理創新的雙重難點，也因此需要企業人力資源管理者具備前瞻性的“跨界”思維和創新管理思路，以有效幫助組織運籌帷幄，在轉型發展中獲得成功。
    “人才管理創新城市巡回論壇”由中國領先的人力資源媒體－第一資源（總部設于上海）發起，以年度熱點為論壇焦點，邀請第一資源研究院專家（京滬兩地為主）走進更多經濟蓬勃的城市，與當地優秀企業的人力資源高管切磋交流和分享經驗。2014年第一資源將繼續加大走出去的步伐，為成為“覆蓋中國”的人力資源媒體再進一步，我們將城市巡回論壇從2013年的5場增加至9場，不僅繼續走進北上廣深和江浙地區，還將深入到發展快速的中原、西部和東北多個城市。
     歡迎論壇所到的 蘇州 | 無錫 | 杭州 | 深圳 | 武漢 | 重慶 | 北京 | 大連 | 廣州 9個城市的企業HR經理人參與！