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概述：
自2009年舉辦首屆中國醫藥行業人力資源管理高峰論壇，作為中國領先的人力資源媒體—第一資源，與業內行業社團廣泛合作，持續六年深度關注該行業的人力資源管理現狀與趨勢，通過高端訪談、專題策劃、論壇研討等平臺，吸引了近百家卓越醫藥企業的人力資源高管來到我們的平臺分享企業人力資源管理的實踐與行業洞察。
回顧2013年，醫藥工業增加值同比增長12.7%，增速較上年的14.5%有所回落，但高于全國工業平均水平3.0個百分點，處于各工業大類前列，在整體工業增加值中所占比重不斷增加；工業總產值與利潤絕對值也明顯增長。新醫改從2009年宣布實施，到2013年充滿著變數和挑戰，很多政策在未來幾年都會持續發酵，甚至改變整個行業的格局。
2013年傳統行業跨界互聯網成為繞不開的話題，“醫藥電商”成為醫藥流通領域的新亮點。數據顯示，2013年我國醫藥電子交易規模達42.6億元，2014年，醫藥電商有望借處方藥以及網上藥店醫保支付的政策東風，未來醫藥電商將迅速膨脹，競爭日趨激烈。相關信息化人才缺乏問題日益突出。與此同時，醫療服務正借力移動互聯網迅猛發展，其中商機無限。目前在Apple Store，醫療保健類APP已超過1.3萬個，該領域有望為人才提供新的就業增長點。APP編輯、醫生都成為移動醫療企業爭取的重要人才資源。
從行業薪酬趨勢的表現看，內資企業薪酬漲幅高于外資企業，內外資薪酬差距降低。2014年內資行業企業平均預計漲幅在12.4%，而外資和合資企業平均預計漲幅在6-8%之間。超過9成的參與調研內資醫藥企業表示，2014年將加大人力成本的投入，并對人才儲備給予了很高的重視，人力資源預算也提高了很多。目前，醫藥行業人才稀缺度依然較大，中高級經理和研發質量人才受青睞，一二線城市薪酬差距依然明顯。
2014年7月，中國醫藥行業人力資源管理高峰論壇將繼續邀請領先的醫藥企業HR高管齊聚上海，以“員工發展與組織發展”為主題，探討新競爭環境下，醫藥企業的人才與組織的健康發展之道。
議程：
時間：2014年7月31日 9:00-17:00
地點：上海 五星級酒店
參會人數：200人
費用：3000元/人（含參訪）
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會議信息
