隨著新生代員工逐漸成為職場的中流砥柱，員工對薪酬福利的看法也在悄然發生改變。在企業傳統的薪酬福利制度面臨變革之際，企業應該如何實現福利設計的科學、有效、合理？又該如何順勢謀新，找到公司成本與員工福利效用的最佳契合點？

當越來越多的企業面臨著各種員工福利問題時，我們是否想過從新的嘗試中尋找答案？從企業福利制度創新中尋求突破？

彈性福利、健康關愛、福利多元化………這些新名詞背后的內涵是什么？又該怎樣設計好，利用好這些新機制？如果你還是不會玩這些的話，就意味著你已經out了，是充電的時候了！

《第一資源》作為中國人力資源領域的先鋒媒體，長期關注員工關懷主題，自2010年開辟“心關懷”專欄以來，已經攜手多家杰出企業與HR管理者共同分享和見證了“心關懷的力量” 。2015年3月27日，將有更多業界知名企業與會，與大家年初話關懷。

在此，我們誠邀對員工關懷有成功實踐亦或有困擾的HR管理者、福利管理顧問、心理學家、資深媒體人共同參與《第一資源》主辦的“心關懷·新里程——中國薪酬福利管理創新論壇”活動，共同傾聽關懷與被關懷的故事。

邀請的知名企業：
花旗銀行
興業證券
平安保險
輝瑞制藥
聯想
家樂福
三一重工
萬科地產