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經過十多年的黃金發展期，零售業走到了十字路口。近年來傳統VS電商概念戰告一段落，零售業正在面臨新一輪變革。
2014年，中國零售消費品總額是增長的，消費者的需求也同時在增加，但增速已明顯放緩。實體零售商面臨兩重困境，一是電商分攤了實體店的利潤，渠道競爭日益激烈；二是消費者需求發生了深刻變化，實體零售商逐漸遠離了消費者的需求�！按罱娚唐脚_，實現線上線下聯動發展戰略”是傳統零售業轉型的必然趨勢，傳統零售業若不變革，必將被淘汰，打敗傳統零售業的不是電商，而是趨勢。
隨著互聯網行業的蓬勃發展以及大數據時代的來臨，行業間的跨界轉型成為一個大趨勢，企業都在思考與互聯網大數據的關系，力求在跨界轉型中尋求生機和進一步發展。大數據對零售業的價值不言而喻，它將成為新階段的競爭焦點，誰掌握了書籍，誰才能把握住需求！
隨著市場環境的變化，傳統零售轉型勢在必行，但在這一過程中的勞動力或人才管理也在面臨著極大的變革考驗。
一年一度由中國領先的人力資源媒體—第一資源主辦的“中國零售行業人力資源管理高峰論壇（第七屆）”將與2015年4月10日在上海舉辦，本屆論壇圍繞零售行業的變革管理，邀請四位行業專家與卓越實踐者共同分享他們的洞察，以期對傳統零售企業的轉型提供人才維度的探索！
往屆回顧
詳情鏈接：2014中國零售行業人力資源管理高峰論壇（第六屆）
詳情鏈接：2013中國零售行業人力資源管理高峰論壇（第五屆）
詳情鏈接：2012中國零售行業人力資源管理高峰論壇（第四屆）
詳情鏈接：2011中國零售行業人力資源管理高峰論壇（第三屆）
詳情鏈接：2010中國零售行業人力資源管理高峰論壇（第二屆）
詳情鏈接：2009中國零售行業人力資源管理高峰論壇（第一屆）
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