《第一資源》五十期紀念特刊-國HR變革推動者-百人榜

服務商心得

	鮑鵬萬古科技CEO HR管理信息化是一條緩慢、艱難的發展之路，只有抱定持之以恒、堅持不懈、苦中作樂精神的IT人才可能把它做強做大。萬古科技聚集了這樣一群有志之者，如寒冬中的臘梅，迎風綻放送來縷縷清香。

	程德兵磐哲科技總經理磐哲科技自2003年成立，致力于通過領先的信息技術推動企業人力資源管理的提升。十多年的發展磐哲已經服務了超過600家國內外知名企業用戶，特別在制造、零售、醫藥、金融等領域擁有大量項目實踐積累。面對新一輪技術與信息化模式創新浪潮，磐哲科技與時俱進，將最新的移動互聯網技術融入產品，將HR業務流程智能化植入系統，并不斷優化用戶體驗。我們非常榮幸獲選“第一資源50期100人”，希望借助這個平臺讓更多企業了解磐哲，也能與優秀的同行交流，為人力資源管理信息化產業的發展做出我們努力。

	Don McGuire ADP亞太區高級副總裁&總經理亞太區是一個不斷新興升級的市場，而人力資源外包行業在亞洲還是個新興的產業，在這個產業發展與成長的過程中亞太區無疑會給ADP帶來諸多可挖掘的機會，因此非常幸運我能夠被公司委派到這里工作。當下中國相繼出臺企業分離/外包非核心業務相關指導意見，對于ADP以及其他人力資源外包服務供應商均是利好消息。未來ADP仍將專注于人力資本管理，在產品、服務與人才方面積極創新，打造差異化競爭力，在扎根中國的第九個年頭精進耕耘，熔鑄華彩。

	Erik Schmit Lumesse亞太區總經理 HR從業心得：隨著中國經濟的騰飛，中國勞動力市場處在快速發展的階段，這種變化在接下來的10年內還將持續。企業發展日新月異，人才招聘和人才管理也變得錯綜復雜，擁有正確的人才招聘和人才管理解決方案，才能適應中國的商業環境，贏得競爭先機。作為全球領先的人才管理軟件，Lumesse愿意在急劇變化的商業環境中，為中國企業的人才管理提供智力支持。

	Frank Hung Platinum亞太區執行總裁作為市場的先導者，Platinum在中國走過的20多載，締造了無數的業界輝煌也積淀了深厚的客戶基礎。展望未來，我們將在商業智能、移動應用及多樣化部署方式等領域不斷探尋新的技術與服務模式，以期繼續引領人力資源管理e化新趨勢！

	高唯天中國國際技術智力合作公司外企服務分公司總經理在激烈的市場競爭環境中，企業核心能力的提升，要求其HR部門轉變成為戰略支持部門，既要高質量地完成日常人力資源管理工作，同時還需要在人才的選、用、育、留等方面制訂適合企業發展的戰略，HR部門承擔著支持企業日常運營和長期發展的重要角色。中智外企服務分公司致力于成為企業客戶的人力資源全方位價值伙伴，就需要緊跟企業HR部門的發展方向，嘗試創新業務模式，發揮新技術的作用，為幫助企業客戶建立和完善“快速應變、簡潔高效的人力資源體系”而不斷努力，進而支持企業取得和保持市場競爭優勢。

	高勇科銳國際董事長從96年創立科銳國際，至目前成為亞太區擁有40余家分支，超過1000名招聘顧問的整體人才管理服務商，很高興我們堅持隨需而動、不斷創新。相信擁有最大人口基數的中國，一定會締造出國際一流的人才服務品牌。

	侯正宇博爾捷人力資源集團董事長作為行業的資深從業者，擁有20余年從業經驗，他認為人力資源行業是情感鏈接的產業，立足于人文關懷，理性與感性相結合，專業與責任共融。

	紀偉國北京北森測評技術有限公司 CEO 北森正在將十余年積累的人才識別和發展技術與軟件進行整合，建立全新的一體化人才管理云計算平臺，顛覆并重新定義人力資源管理軟件，我相信：北森將成為助力中國企業人才管理升級、實現人才領先的首選戰略合作伙伴。

	靳站斌泛亞人力總裁人力資源服務業正在走向一個新的春天，以勞務派遣為主的粗放式服務模式正在結束，未來的人力資源服務市場以更專業細分和互聯網化的服務模式為突出特點，滿足客戶更加專業化和高效互動的需求。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！

	Loic Hennocq（洛義克） Rosetta Stone中國區總經理我來到中國已經7年了，過去5年多，主要是從事IT行業的工作。在多年的管理經驗中，我覺得招聘和人才保留是我認為企業HR管理中最具有挑戰的工作，只要是因為相較于其他國家，國內有更高的離職率。在面臨經濟成長和國際化的今天，HR的角色更多元也更具有挑戰，HR從一個簡單的內勤和招聘管理者轉變成培訓、個人發展、人才培養以及企業文化的推動者。而溝通和語言培訓將成為這波潮流中企業和人才必備的條件，我很榮幸Rosetta Stone作為其中一員，為企業和HR提供更完整的服務。

	李棟上海市對外服務有限公司董事長從事人力資源服務業18年，我見證和參與了上海外服及整個行業的高速發展與創新轉型。如今，我們正經歷著由人力資源管理向人力資本管理的轉變，致力于融合“本土智慧”和“全球視野”為客戶提供國際化的HR管理實踐。

	李炯明雇得易CEO 招聘是企業最剛性的需求，一直以來缺乏真正的創新，雇得易致力于：連接招聘，連接服務，連接人。

	李秾上海嘉揚信息系統有限公司，首席執行官 CEO 不忘初心，方得始終。人只要認準一件事情，并努力做到極致，那就是成功。經營公司也是如此，20年專注e-HR解決方案研發的嘉揚已經成功率領本土e-HR企業走出亞太，面向世界。

	勵劼鍇上海中企人力資源咨詢有限公司總經理作為現代服務業的新興領域，人力資源服務業正經歷著一個快速發展中的變革時期。外資大舉進入，市場格局不斷演變，新興業態蓬勃發展，行業規模大幅提升，使得這個行業愈來愈備受矚目。未來，隨著市場對細分領域人力資源服務能力及專業價值要求的提升，人力資源服務企業將會完善產品鏈，提高專業服務能力，提升企業品牌價值。而市場更會將對企業誠信及自律的重視提到一個新的高度。

	林楊安瑞雅人力資源服務大中國區業務拓展副總裁 HR行業（相比我過去做的IT），國內企業和國外企業的作法差距比較大。比如，SuccessFactors和Workday一類的海外高速發展的HCM云平臺在中國的接受度明顯要低很多。SaaS的安全性僅僅是原因之一，更本質一些的原因是管理存在差異。外企和國內企業的HR經理人常常也是兩個社會圈子。我建議和鼓勵第一資源這類的人力資源媒體公司，多多促成這兩個圈子的交流和融合。我覺得兩類的管理方法和特點都有相互學習和提高的地方。

	林長春匯思軟件（上海）有限公司總裁人力資源核心就是企業人才發展管理，在移動互聯網驅動經濟的時代下，未來的人才發展必定要用新的思維，否則將會被大局淘汰。我從事人才發展行業十余年，對于技術及互聯網的快速發展，同業從抗拒到接受，從接受到重視，未來人力資源會更強調往移動互聯網方向發展。傳統行業如何通過新技術、新思維培養人才在2015年是一個創新的命題。企業會更加重視互聯網的思想新的趨勢，也開始由上至下，也從下至上一起推動移動互聯網對自身企業人才發展方向，比如從傳統e-Learning升華到整合式學習，把不同的學習場景、方式、結構、來源透過大數據思維，透過統一人才發展平臺管理，使企業走向創新人才發展方案。我們應該一起把握機遇，迎接移動互聯網時代來臨，擁抱新趨勢，一起推動新一代的人才發展!!!

	劉濤 Anthony Liu CEB 北亞區總裁激烈的競爭為中國企業帶來無限商機，因而企業需要變得更睿智才能有效管控人才、信息、顧客以及風險，從而獲取成功。我們研究表明員工績效表現需提升27%方可滿足業務在未來12個月中的增長預期。因此，企業更迫切需要高影響力的人才戰略以甄別、發展、激勵和保留未來領導者及其他關鍵人才。為了促進中國進一步推動亞洲經濟的加速發展，前瞻性的領導者不僅將人才管理視為人力資源從業者的工作，更是實現可持續企業發展的核心源動力。

	馬西亞 FESCO Adecco（外企德科）首席運營官馬西亞先生是FESCO Adecco（外企德科）的首席運營官（COO），是公司業務發展方面的主要負責人，在他敏銳的市場洞察力和革新的理念引導之下，公司也在不斷的學習和創新中快速成長。在他的帶領下，FESCO Adecco擁有一批年輕的充滿熱情活力的管理團隊，在不斷的學習和創新中快速成長。作為公司業務方向的領航者，他將繼續為FESCO Adecco 譜寫新的華彩篇章。

	繆青 Kronos大中華區總經理伴隨著中國經濟進入轉型升級的新常態，其中最重要的變化之一就是支持經濟發展的最主要的勞動力資源條件發生變化：老齡化導致勞動力結構性短缺；大量、廉價勞動力的時代已經結束；“千禧一代”步入職場并且開始擔任管理崗位……新常態下，我們的人力資源管理者作為重要的企業戰略和業務伙伴，需要積極尋求勞動力管理的變革和創新，提高勞動力生產率來助力企業創造競爭優勢。Kronos作為全球最大的勞動力管理解決方案提供商，幫助全球超過兩萬家客戶控制人工成本、提升生產率和最小化合規風險，在中國已有上百家用戶實踐，包括施耐德、宜家、星巴克等全球企業，也包括海爾、新元素、一茶一坐等本土企業，我和我的團隊將繼續為中國勞動力管理變革助一臂之力。

	Pete Chia Managing Director of BRecruit China “One successful placement, one happy family.這是我們BRecruit時刻銘記在心的動力。在中國的這些年，BRecruit有幸能造福千千萬萬個家庭，我們有信心，能通過BRecruit的努力，與很多行業中的翹楚共同促進中國人力資源事業更好、更規范地發展�！�

	潘軍上海中智關愛通企業管理有限公司總經理 “中國企業員工關愛行動”發起人和上海人才研究會理事吸引未來人才的核心是企業的價值觀！關愛通透過企業、員工和社會之間關愛的傳遞，營造出社會、組織和個人互相支持的生態系統，除了推動整個產業形成“愛在其中”的服務理念，更帶動人群思想的進步，成就更高的價值，從而實現“以關愛成無限”的大同目標。

	Rio Goh Morgan McKinley中國區總經理 In the years I have been in the recruitment industry I have seen many organizations being challenged to serve more demanding and complex clients in continuously changing markets. Today’s top 10 in demand jobs did not exist 10 years ago and we have to work and manage a much younger generation of talent. They are highly mobile, value relationships over money and are changing our work place. We have to be resilient and adaptable to change to survive and if you are able to embrace change it will increase your chances of being successful in the recruitment sector.

	Simon Lance(蘭熙蒙) 瀚納仕中國區執行總監對于大多數中國企業，人力資源的職能正在向更加戰略性的“商業合作伙伴” 的模式發展。在未來的一年里，對頂尖人才的招聘和保留仍舊是首席執行官和人力資源總監的首要議題。希望優化人才招聘戰略的公司應當采取建設性的方式對招聘咨詢供應商進行管理和評估，并與合適的招聘合作伙伴保持長期關系來實現價值的最大化。要在中國日漸成熟的招聘市場中保持競爭力，招聘企業需要展現其杰出的客戶服務，強大的合規及風險管理，以及全心全意為客戶提供價值的態度。瀚納仕致力于向客戶提供一流的服務，我們為向客戶提供的服務質量及附加價值而感到驕傲，也期待著在2015年繼續快速地擴展我們的業務。

	蘇永華諾姆四達集團董事長、總裁我從1987年入行，經歷了從學生到老師，到專家，到創業者，再到企業經營管理者的角色轉型，也有幸親歷和見證了現代人測評在中國從無到有、從有到優，不斷創新發展的歷程。我感恩這個時代，也無愧于這個時代。經過三十年的發展，人才管理已經為中國社會接受，完成了學科體系、工具體系的搭建，積累了大量的實踐經驗，也有了一定數量的專業化服務機構和從業人員，它已經不僅是簡單的人才選拔工具，更是發掘人才、發展人才、管理人才的絕佳工具。諾姆四達作為行業的開拓者、科技創新的引領者、人力資源服務模式的革新者、人才管理與企業發展戰略的整合者。將為中國企業提供科學有效的人才管理理論、工具、經驗和服務，助力企業發展變革。

	田效勛北京智鼎管理咨詢有限公司首席咨詢顧問，董事長傳統的人力資源管理模式，是按崗管人，但在劇變的大環境下，人才管理的趨勢是個性化的人才“使用”。未來管理者要為人才設計“一連串的成功體驗感”，從而發揮其最大潛能。智鼎自2004年成立以來，就專心在人才管理咨詢領域耕耘，贏得了中國一流企業和中央機關的認可和褒獎。在互聯網時代，智鼎將以創新引領未來，繼續攜手客戶，通過發揮人的潛能，幫助組織實現持續發展。

	王成 KeyLogic（凱洛格）董事長 KeyLogic（凱洛格）和第一資源具有共同的使命：致力于賦能于人！凱洛格以專業主義精神打造的“企業大學構建”、“思酷移動學習”等業務，已經協助到了上千家客戶！人才才是第一資源，在互聯網創新經營的時代，更需要人才驅動！

	王桂生任仕達中國區董事總經理任仕達中國的業務在過去7年中增長6倍，人才搜尋業務增長9倍，我們的服務網絡從3個城市擴展到10個城市并涵蓋全國100多個一、二線城市，提供人才搜尋、崗位外包、招聘流程外包和其它人力資源服務。任仕達的發展是中國人力資源市場發展的縮影。隨著中國經濟進入“新常態”，人才在經濟發展中的作用越來越重要。我相信，身處在這樣一個變革的時代，通過企業的創新和專注，我們這個行業一定會有更美好的明天！

	王煒 CDP Group Chairman & CEO 由王煒創立的CDP，一直以來都引領著行業的進步和創新。CDP致力于為企業提供規�；�、專業化的“人力資本管理”服務，對自身嚴格的人力資本運營管理是CDP為企業提供一切服務的基礎。我們的員工在服務的每個環節都以高標準的規范與高效率的執行為要求，完全符合國際標準。在財務規劃上，在不同發展階段引入合適的功能性投資人，除了資金的挹注外，更好的提高服務質量、完善服務產品并同時拓展業務版圖與影響力�；ヂ摼W、大數據等等新的元素也為HR行業注入了新的生機和活力。未來的幾年必將迎來HR行業的大發展。

	王彥博上海藍海人力資源股份有限公司董事長藍海股份自08年成立至今，已與18個行業2200余家客戶建立良好的合作伙伴關系，服務人數達十幾萬人；并且連續五年發展速度超過300%，是業內發展速度最快的人力資源解決方案提供商。目前，藍海股份已在全國中小企業股份轉讓系統成功掛牌，可以說，藍海股份引領了行業的發展趨勢，率先成為公眾公司，這對藍海是機遇，更是挑戰和動力。在未來的發展中，藍海人會繼續始終秉承“專業、高效、誠信、感恩”精神，我們堅信藍海股份定能打造出百年基業，引領行業發展。

	王玉霞北京宏景世紀軟件股份有限公司董事長在二十多年的人力資源管理軟件開發與應用實踐中，一直兢兢業業打造精品軟件，以“構建高績效組織，打造高效能團隊”為使命，辛勤耕耘，收獲了累累碩果。2014年公司新三板上市，開啟了新的里程碑�？蛻舻男湃尉褪俏覀兦斑M的動力，未來我們還將繼續深入了解客戶需求，打造優秀產品，不斷滿足客戶深層次的需求，為客戶創造更大的價值。

	魏興全景求是FACT，創始合伙人背景調查是一個極具潛力的人力資源服務行業，我很有幸在它剛進入中國時就成為其中的一份子，并見證了這個行業從萌芽初創到近兩年爆發式的飛躍。目前有更多的企業重視并使用背景調查，我們也會堅守最初的信念，為企業和社會帶來更有價值的產品服務！

	吳崇業施特偉大中華區總裁施特偉服務于HR領域的28年,我們走過的路途除了留下客戶與我們的合作足印,更讓我們互相理解，建立信任。多年來施特偉用努力獲得的客戶認同是我們無上的榮譽和成就�！耙钥蛻魹橄�，以人為本”是施特偉從始至終沒有動搖過的企業發展理念。施特偉從不以銷售業績為導向,更不允許因業績而去傷害客戶利益,損害信任的根基。正是因為這個信念、這份堅持，才支撐著施特偉在千變萬化的市場營商環境中矗立不倒。未來，我們愿與客戶繼續攜手,相互助力，成就彼此！

	辛小蝶獵上網CEO 人力資源的核心不外乎八個字：識人，用人，斷人，留人，一切都圍繞著人與人之間的關系展開，所以同理心最重要。識人先識己，學會換位思考，激發存在感，才能建立起穩固的關系，人才能用得更好，形成良性循環。

	許鋒倍智人才網絡科技有限公司CEO 中國的人力資源服務行業還是小學生，還有很長的道路要走，同時也孕育非常多的機會。人力資源服務的產品化、標準化、規�；突ヂ摼W化是我們努力的方向。倍智人才致力于咨詢產品化和招聘智能化，愿和大家一起推進這個行業的變革和創新！

	葉微微首席執行長鼎鼐企業管理咨詢（上海）有限公司在新常態下，他希望能讓歐孚視聘（www.9191offer.com）幫助每個人找到理想中的工作，讓大家再也不用為找工作發愁。

	袁凌梓韜�；輴傊袊鴧^總裁中國企業正經歷著飛速發展，升級轉型的重要階段，對各種組織管理和人力資源管理的新理念和新工具無比渴求并在不斷將其付諸實踐，作為關注于攜手企業提升組織能力的咨詢行業，壓力挑戰巨大，學習機會無處不在，正是這種比肩中國經濟發展排頭兵，深度參與其組織變革的經歷讓我一直在咨詢行業中甘之若貽，“痛”并快樂著�！靶鲁B”的中國經濟未來充滿著巨大的不可知，保持好奇和熱情，秉持一貫的耕耘態度，我將和我的團隊繼續為中國企業的組織能力發展與提升貢獻綿薄之力。

	張錦榮萬寶盛華集團（中國）董事總經理我有幸能夠為一個優秀的公司服務，這樣的公司尊重人的價值創造，對員工的價值貢獻能夠準確評介和有效激勵。因此它能促成各路英才在旗下高度集聚，推動產品、技術、品牌、商業模式持續創新，形成了一種高能態的競爭力。

	張珂首優咨詢（北京）有限公司中國區總經理非常高興看到第一資源在推動先進人力資源理念和實踐在上海乃至全國所取得的成績，這對幫助中國的各種企業在整個人才吸引、培養、保留等整個鏈條上的提升會有極大的作用。我也同樣感謝第一資源給了首優咨詢一個很好的平臺來把背景調查這項在中國目前還屬于比較新興的服務推薦給更多的企業，來幫助它們降低招聘風險，獲取正確的人才來幫助企業實現價值。

	張世東美世全球合伙人、中國區董事總經理 2015年是美世在中國市場開展運營的第二十個年頭。這二十年，恰逢是中國加速對外開放、改革轉型的偉大年代。我們很榮幸地參與到了中國波瀾壯闊的騰飛過程中，目睹見證了中國市場和中國企業的日益強大和精彩紛呈，也與眾多偉大的企業和企業管理者們在人才、健康、養老和投資領域密切合作，共同成長。從管理咨詢的角度看，全球經濟格局的多極演化、中國經濟的結構性轉型、商業模式和科技技術的推陳出新、中國勞動力結構的變化均使得中國市場的人才和人力資源管理所面臨的挑戰日益復雜。作為全球領先的人才、健康、養老和投資咨詢機構，美世一直致力于協助客戶在全球范圍不斷提升其最關鍵的資產――其員工的健康、財富和績效。我們將繼續為中國市場和中國企業貢獻美世在全球的經驗、網絡和管理實踐，協助企業和企業管理者們有效應對經濟全球化和企業轉型所帶來的各項挑戰，共同探索人力資源管理和組織效能提升之道。

	莊志英格瑪人力資源集團董事長兼總裁中國經濟步入“新常態”，市場競爭明顯加劇，傳統企業利潤空間被進一步壓縮。只有專注于核心事務，把非核心事務外包出去，企業才能真正降低成本、提高利潤,適應急劇變化的市場環境。作為中國領先的人力資源外包服務機構，英格瑪將通過全方位的解決方案和極致的服務與現場管理幫助企業真正實現降本增效，快速提升核心競爭力！

關于第一資源
2007年成立，是專注于人力資源領域的媒體，通過立體傳播平臺即第一資源網站、會員內刊、專業會展和HR精英匯為專業人士和機構提供服務。
第一資源是中國人力資源管理者、從業者的專業伙伴，我們將有價值的行業資訊、專家觀點、管理工具通過網絡、內刊和會展與企業HR分享；以精英匯為載體為HR管理者搭建交流、分享、社交的平臺；定期發布行業趨勢報告，為企業人力資源管理提供決策支持。www.foodeternal.com