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陳祖基
上海市銀行同業公會專職副會長
高級經濟師，長期從事銀行管理工作，曾在銀行多個層級、多個部門工作。有較豐富的實踐經驗，較強的銀行監督管理與組織協調能力。
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劉 杰
上海市銀行同業公會人力資源管理專業委員會主任
上海銀行業HR沙龍創辦人
中國建設銀行股份有限公司上海市分行人力資源部副總經理兼培訓中心主任
劉杰先生，復旦大學經濟學院特聘講師，上海交通大學海外教育學院國際領導力研究所研究員，高級培訓師、注冊管理咨詢師、注冊人才中介師、國際商務策劃師。資深商業銀行領導力和企業文化專家，建設銀行總行與美國銀行合作開發的領導力項目中方專家和項目小組負責人，被美國銀行全球領導力專家評為MVP（最有價值成員）。獲得2008年度上海市銀行同業公會突出貢獻獎。 |
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呂 虹
上海市銀行同業公會人力資源管理專業委員會副主任
中國工商銀行股份有限公司上海市分行人力資源部副總經理
呂虹女士是上海銀行同業公會人力資源管理專業委員會副主任、中國工商銀行股份有限公司上海市分行人力資源部副總經理，工商管理碩士學位、高級經濟師。
服務工商銀行期間，先后任職于分行培訓中心、二級分行專業管理、經營管理部門與分行人力資源管理部門，熟悉商業銀行員工招募、勞動關系管理、渠道規劃、績效考評與員工職業發展等領域工作。 |
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于 錦
上海市銀行同業公會人力資源管理專業委員會副主任
花旗銀行（中國）有限公司副行長、花旗集團中國區人力資源部總監
于錦先生于一九九三年加入花旗銀行上海分行擔任見習管理生，一九九四年起進入上海分行人力資源部，一九九七年起擔任花旗銀行中國區人力資源部主管，二零零五年起擔任花旗集團中國區人力資源部總監，參與花旗集團長期業務發展目標的制訂，并設計制訂相應的人力資源發展戰略，包括組織機構發展，用人及員工職業發展計劃，考核管理制度，薪酬福利，培訓管理，社區與學校交流項目及員工溝通計劃等。根據本地的勞動法規，制訂出花旗集團的各項勞動人事管理制度并負責與人力資源相關的預算編制及執行。2007年，于錦先生被派駐廣東發展銀行擔任人力資源總監。
于錦先生擁有工商管理碩士及英國語言文學學士學位。曾先后就職于浙江省造紙工業學校和浙江省寧波市外事辦公室禮賓處副處長。 |
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廖子欣
上海市銀行同業公會人力資源管理專業委員會副主任
展思咨詢(上海)有限公司（渣打銀行全資所屬）總經理
廖子欣畢業于英國曼徹斯特大學. 從事銀行工作包括企業,個人業務,信貸風險和培訓與人才發展有超過18年經驗. 對商業銀行的運作有了豐富的了解(包括香港,紐約和上海), 廖子欣在2004年加入渣打銀行,曾任渣打中國區組織學習部總監,在銀行迅速發展的過程中建立員工學習發展體系. 同時, 她也領導渣打銀行附屬機構展思咨詢,專門為金融機構提供專業學習課程. 展思咨詢在金融培訓方面享有卓越的聲譽, 在外資銀行傳授良好經驗給中資銀行方面有很大的優勢。 |
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賈士華
賈士華先生出生于美國，持有心理學本科學位以及國際關系及公共行政管理碩士學位。
他在歐洲生活與工作近20年，曾在愛爾蘭、英國及法國有過豐富的工作經驗。作為專業教育管理人員，賈士華先生曾在錄取、招生、市場營銷及高級經理培訓領域中擔任過要職。在巴黎HEC商學院任職的十年中，他在學院國際化進程中一直擔當重要角色。
賈士華先生現任巴黎HEC商學院國際發展及戰略合作主任，主要負責HEC國際項目以及協調戰略院校間的合作。目前，他活躍在中國、印度及海灣地區積極開拓高級企業培訓項目。
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陳琪愷
陳琪愷女士是美世養老、風險及金融咨詢業務咨詢總監、大中華區合伙人
她目前在美世上海分公司，負責美世中國區養老、風險及金融咨詢業務發展。作為一位訓練有素的精算師，陳琪愷女士擁有11年人力資源及養老金融風險咨詢經驗。她的客戶包括跨國企業、當地私人和上市公司、非盈利機構，以及美國的一些大型工會組織。
陳女士在發展中國業務的同時，也負責華東地區大型財富管理及留才項目的設計咨詢。 她目前的客戶集中在金融領域。
到中國工作之前， 陳女士曾在舊金山、波士頓及亞特蘭大等地的世界一流咨詢公司和會計事務所工作8年，為美國的大型上市公司和私人公司提供退休計劃方面的咨詢服務。 陳女士在養老計劃設計、國際會計準則、工會談判、退休金投資等領域經驗豐富。
陳女士從美國佐治亞州立大學畢業，獲得精算學碩士學位。她是北美精算師協會正式會員（FSA）。
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田效勛
北京智鼎管理咨詢公司首席咨詢師，董事長，兼職北京師范大學MBA中心客座教授。
獲管理學博士學位，曾于北京師范大學做心理學博士后研究工作。是中國銀行國際金融研修院、中石化管理干部學院、國家電網高級培訓中心等機構的培訓師。在中國較早系統、規范地應用評價中心技術于組織的人才甄選和發展。所在公司是中國專門致力于人力資源管理咨詢領域的專業機構，主要為銀行、保險、投資、證券、IT等企業和政府部門提供咨詢服務。出版專著：《競聘上崗》和《過去預測未來：行為面試法》。 |
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戴曉虹
渣打銀行（中國）有限公司個人銀行培訓部總監
戴曉虹女士，美國加州州立大學工商管理碩士，注冊金融分析師(CFA)。擁有十年以上美國和加拿大各大銀行私人銀行, 財富管理經驗�，F任渣打銀行個人銀行培訓部總監，為該部門在中國的創始領導人，首創了體驗式培訓的模式, 建立了模擬銀行, 開發了渣打銀行特有的零售銀行銷售人員, 尊尚個人理財經理, 中小企業理財經理和私人銀行客戶經理的職業發展認證體系, 贏得多項獎項, 目前已是渣打銀行全球最資深的個人銀行培訓總監。
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張瑋
匯豐中國總部人力資源副總監
張瑋女士于1999年加入匯豐銀行大中華區人力資源部， 在人力資源行業具有超過15年的從業和管理經驗。目前擔任匯豐中國總部人力資源副總監，全面負責中國區人才選拔，培養及組織變革管理工作。 張瑋女士成功協助具有全球金融地方智慧特征的匯豐完成本土人才擴張，支持100多家網點開業，匯豐中國2007年本地注冊，匯豐銀行家計劃，并通過革新人才的管理，構建匯豐中國成為在中國內地擁有網絡最多的外資銀行之一。 同時，張瑋女士通過結合匯豐的全球資源和本地智慧，為有志在中國銀行業發展的專業人士提供絕佳平臺，并在此期間累積了在人才培養和員工選拔和發展方面的豐富經驗，成績斐然。
張瑋女士畢業于上海外國語大學，在外資銀行行業從業多年的她，對在全球化背景下培養本地人才始終保持著熱情。
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王天羽
達石軟件(上海)有限公司 大中華區首席顧問
王天羽先生從 1989 年開始從事 HR 管理工作，具備多年的人力資源管理經驗。曾擔任清華同方人事總監、中青旅尚洋招聘經理、京東方集團人事行政部副部長、北京飛機維修工程有限公司的薪酬專家等。專業領域覆蓋國內和外資企業的招聘管理、績效管理、薪酬管理、企業組織變革管理等。
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王均成
北京今知在教育科技有限公司執行總裁
國內首家銀行e-learning BPO專業服務機構“商業銀行網絡學院”創始人之一。是商業銀行電子化學習外包服務實務的第一人。
10余年來，服務于銀行內部組織與員工學習與發展的e-learning領域實踐工作，致力于電子化學習在銀行人才建設開發與人才管理工作的實踐探索。推動銀行同業人才建設開發交流，推動銀行同業在人才建設開發與人才管理領域的知識共享與分享，推動銀行人才建設的專業外包服務。
是e-learning在大陸組織應用的引路人之一，目前指導服務團隊為中、農、工、建以及交總、深發、華夏、招總、浦發、上海銀行、上海農商銀行等20余家銀行客戶提供e-learning專業服務，為建行上海分行、新韓銀行等10余家中外資客戶提供電子學習外包服務（e-learning ASP 與e-learning BPO）。
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樊曉熙
北森高級副總裁
曾任華信惠悅(Watson Wyatt)北京副總經理、正略鈞策管理咨詢公司高級副總裁，擁有十年大型國有企業工作經驗。主持北森咨詢服務部門的業務，為客戶提供整合性的人才管理咨詢服務，業務涵蓋：招聘管理、人員評價（測評與評鑒中心）、領導力開發、360評估反饋、繼任與接班人計劃、雇員調查等方面。服務過的客戶包括:中信銀行、民生銀行、渤海銀行、大連銀行、重慶銀行、寧夏銀行、銀河證券、信達資產、長城人壽等多家金融機構。
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劉紅
第一資源總經理
畢業于中國傳媒大學新聞傳播學院，近十年的人力資源媒體從業經歷中，為各個領域近百家領先的人力資源服務商提供推廣策劃，采訪過近180位人力資源總監、經理及人力資源服務商高管，組織策劃近55場大型人力資源高峰論壇。在人力資源服務品牌建設、市場營銷、媒體公關、政府關系等方面經驗豐富。
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