在2012年瑞士達沃斯論壇上，北京大學經濟學教授張維迎表示，中國經濟既有來自統一大市場的優勢，也有勞動力供給下降、企業創新不足和國進民退引發的問題；同時，中國經濟也面臨諸多挑戰，隨著人口紅利消失，勞動力供給將會下降，勞動力成本正在以每年15%的速度增長。而與此同時，中國公司習慣于過去對外國先進技術的“拿來主義”而自身創新能力不足，不足以應對勞動力成本上升的壓力。

2012年是實施“十二五”規劃承上啟下的重要一年，在當前國內外復雜的經濟形勢下，中國企業的發展也必然面臨著巨大挑戰，人才競爭作為企業的競爭根本所在，在新經濟格局下也必然異常激烈，而且各行業的發展趨勢由前些年的全面向好，到近幾年呈現出不同行業的差異性顯著并對全球經濟的波動更為敏感的特征。處在復雜、多變的新格局下，要求企業家和人才管理者具有更敏銳、更長遠的經營戰略、人才戰略和創新思維。

作為中國領先的人力資源媒體—第一資源在2012開年之際在制造業發達的蘇州，誠邀蘇州地區的企業人力資源高管，參與以“2012新經濟格局下的企業員工激勵與保留”為話題的論壇，屆時我們將邀請中國人才獎酬研究領域的專家和企業員工福利創新管理領域的顧問參與論壇并分享他們的數據、成果和實踐！希望對蘇州當地企業把握2012年中國人才獎酬的趨勢，特別是制造業、高科技行業和消費品行業的人才獎酬趨勢有所幫助；同時對當下盛行的員工彈性福利管理的趨勢、實踐有所了解。

主辦：第一資源
時間：2012年03月23日（ 星期五）
地點：蘇州五星級酒店
參會人數：100 - 150人