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楊玲女士
第一資源主編
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陸曉雋先生
韜�；輴側驍祿⻊兆稍冎袊鴧^副總經理
陸曉雋先生是韜�；輴側驍祿⻊兆稍儤I務副總經理，負責中國地區地產行業、證券行業、期貨行業相關咨詢業務。陸先生具備多個領域解決方案的咨詢經驗，協助客戶設計并執行相關制度。他從事的主要項目涉及地產、設計工程建設、金融、房零售消費品、汽車制造等多個行業等。在過去近九年的咨詢經驗中，他所涵蓋的項目范圍涉及企業改制設計、公司法人治理結構設計、企業發展戰略咨詢、組織結構和企業管控模式設計、職位分析及職等架構建立、策略性獎酬制度設計、績效管理制度設計、流程管理等。
陸先生畢業復旦大學取得經濟學學士學位，后取得英國南安普頓大學（Southampton University）工商管理碩士，加入韜�；輴偳霸诠芾碜稍児緭雾椖拷浝�。
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郭逾前先生
上海東浩人力資源有限公司 彈性福利項目副總監
多年來一直致力于不同領域的福利管理工作，對于福利管理有著豐富的理論基礎和實戰經驗。
曾任上海市體育局團委副書記、上海上體活力體育文化服務有限公司常務副總經理，期間負責構建上海公共體育信息服務平臺及上海市民健身一卡通項目，專注于社會公共性體育文化福利服務的設計，并研究其對企事業單位員工的作用。
現任上海東浩人力資源有限公司彈性福利項目副總監，專注于“彈性福利”項目的整體構建及開發執行，并參與“通過優化福利發放內容及手段提高員工滿意度”項目的研究。
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顧順鈺女士
蓋茨 亞太區人事總監
人力資源行業從業16年, 擔任管理職位15年. 從事人力資源行業前工作經歷涵蓋財務、 銷售和生產。
中國科學技術大學MBA, 目前為中科大特邀講師, 協助MBA招生面試。
2008年中晉升為亞洲人力資源總監，工作范圍擴展到印度、日本、韓國、泰國、新加坡等，協助亞洲高層進行各單位核心人員能力復核，進行必要的人員更替，保證各國都有強有力的領導。
并在各國鼓勵發展內部人員成長體系。 同時，通過和當地工會人員溝通，更換勞工關系經辦人，強調本地最高領導在勞工關系中的作用，推廣有效的戰術， 配合各國管理團隊潤滑工會關系，三年內各工會工廠工會基本進入良性狀態，異常情況大幅減少。
在此基礎上幫助各國建立市場敏感的工資體系和獎金制度，結合績效管理和培訓發展體系（包括亞洲領導力發展系列培訓和優才訓練營）等，加強道德管理，推動企業成長。目前，工作范圍已擴展到澳大利亞。
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陳敏先生
蒂森克虜伯電梯中國區人力資源總監
organization in terms of HR function and help company to value the value of HR. Won respect from all leaders by giving HR consultation to business leaders and always find practice solutions to their business needs in terms of HR related functions. To further boost HR positioning within the company by enhancing the competencies of all HR professionals.
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劉紅女士
第一資源總經理
畢業于中國傳媒大學新聞傳播學院，近十年的人力資源媒體從業經歷中，為各個領域近百家領先的人力資源服務商提供推廣策劃，采訪過近180位人力資源總監、經理及人力資源服務商高管，組織策劃近55場大型人力資源高峰論壇。在人力資源服務品牌建設、市場營銷、媒體公關、政府關系等方面經驗豐富。
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