2012年的中國房地產市場，其市場氣氛的變化之快，猶如上演川劇“變臉”。年初，在宏觀調控影響下，市場一度極為低迷，央行連續兩次降息；第二季度，在全國監測的105個城市中，33個城市分別從不同角度出臺了樓市微調政策；第三季度，隨著限購政策的不動搖、房產稅的定案擴圍、炒房團的毀滅，“金九銀十”不復存在；到了年底，樓市反而走出一波“翹尾”行情，11月全國地王頻出，一線城市土地市場升溫99%的標桿房企超額完成全年銷售目標，令人意外。

十八大后，大力推進新型城鎮化無疑是地產及關聯產業的一個長期利好。2013，中國房地產業溫和復蘇、穩中有升的發展態勢顯著。

縱觀中國房地產業過去15年的蓬勃發展，可謂一路高歌猛進，已成為中國經濟的支柱產業之一，它締造了無數創富神話，同時鍛造出了一批具有影響力的地產企業，【“2012年中國房地產企業銷售榜TOP50”顯示，TOP50地產企業全年營收皆超百億，其中萬科、綠地、保利闖入千億大關�！�

當下及未來，中國經濟增速趨緩是不爭的事實，經濟增長方式轉變是民心所向，是大勢所趨。在此背景下，中國地產行業也必將受其影響，從爆炸式增長進入到理性發展的階段。新經濟格局下，中國房地產企業所面臨的挑戰將更多元，其中“人才”和“管理”尤顯突出。在高增長、行業競爭無序、搶占市場的發展階段，相較其他行業，地產企業在內部管理的規范性、精益程度和人性化方面差強人意，這些問題無疑會成為新時期地產企業發展的瓶頸。
如何突破瓶頸，讓卓越管理為地產企業創造效益，讓人才智慧為地產企業提升價值？

中國領先的人力資源媒體－第一資源，于2013年6月舉辦以“系統·精益·人性化”為主題的房地產行業人力資本論壇，屆時，我們將邀請中國房地產企業人力資源高管齊聚上海，分享和交流“房地產開發與管理”、“商業地產”、“物業管理”三個細分領域的人力資本管理的成功實踐及熱點話題。

時間：2013年6月27-28日
地點：上海
參會人數：150-200人
邀請對象：中國房地產企業人力資源高管、VP、CEO
報名熱線：021-6381 0815、021-6380 8922-808