在創新力成為推動企業發展的核心動力之時，人才的價值被推向了新的高度，中國企業人力資源管理正進入到“人才管理”的全新時代，大量的中國企業都把頭等業務優先級定位在“人才發展”方面，希望能依賴優秀人才更好地實現企業戰略、適應變化、提升執行力和持續創新力。

在此背景下，企業的人力資源管理也正在擺脫傳統的職能模式，向著以服務對象（即企業中的人才）的需求為驅動，以提升人力資本價值為使命的新思維邁進。因此，“人才管理”特別是“關鍵人才的管理”正在成為HR思考的熱點，同時這也是HR功能從“被動服務”向“主動支持”轉型的關鍵。

中國領先的人力資源媒體－第一資源以“創新人才管理　增值人力資本”為主題，邀請知名企業HR高管分享在快速變革的時代，企業如何以創新思維構建自己的人才管理體系，實現人力資本的增值，進而提升企業的持續經營能力。

葉文玉 女士

恒天然中國人力資源副總裁

葉文玉持有博靈頓大學MBA學位和南開大學學士學位。 她在幾個世界著名跨國公司人力資源副總裁、總監之職有20多年。她的人力資源生涯開始于AT&T，后來進入安德魯電訊和GE。 她所負責的范圍包括亞太地區。 她曾擔任勃林格殷格翰中國人力資源副總裁, 該公司總部在德國, 在全球藥企中排名 13位，是全世界最大的私人藥企。最近，她加入恒天然中國擔任人力資源副總裁。

尤志欣 先生

波司登商學院助理院長

他具有十多年的企業大學經驗，熟悉通信、IT、電子、消費品等多行業
他歷任貝爾阿爾卡特大學培訓經理，誠美集團管理學院副院長，騰訊組織發展經理，波司登商學院助理院長等職
他是復旦大學項目管理碩士；DDI認證能力模型構建師與講師；DISC行為性格測評師；他也曾為多家知名企業提供培訓指導服務

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