在創新力成為推動企業發展的核心動力之時，人才的價值被推向了新的高度，中國企業人力資源管理正進入到“人才管理”的全新時代，大量的中國企業都把頭等業務優先級定位在“人才發展”方面，希望能依賴優秀人才更好地實現企業戰略、適應變化、提升執行力和持續創新力。

在此背景下，企業的人力資源管理也正在擺脫傳統的職能模式，向著以服務對象（即企業中的人才）的需求為驅動，以提升人力資本價值為使命的新思維邁進。因此，“人才管理”特別是“關鍵人才的管理”正在成為HR思考的熱點，同時這也是HR功能從“被動服務”向“主動支持”轉型的關鍵。

中國領先的人力資源媒體－第一資源以“創新人才管理　增值人力資本”為主題，邀請知名企業HR高管分享在快速變革的時代，企業如何以創新思維構建自己的人才管理體系，實現人力資本的增值，進而提升企業的持續經營能力。

余偉 先生

博思格鋼鐵集團（BlueScope Steel）博思格建筑亞洲區人力資源副總裁

余偉專注人力資源管理工作20年，曾服務于雀巢(Nestle)、英運物流(Exel)、荷皇天地(TNT)、卜內門化工(ICI)等跨國企業，現任博思格鋼鐵集團 (BlueScope Steel) 博思格建筑亞洲區人力資源副總裁。
他擁有華東政法大學的法學學士學位和英國Strathclyde大學的工商管理碩士學位，是國際IPMA (UK) 認證的職業培訓師，擁有新加坡人力資源協會專業會員資格，并被國家人力資源和社會保障部聘為人力資源管理領域的國家職業技能鑒定考評員。
他在人力資源管理和人員管理領域有扎實的理論基礎和豐富的實戰經驗，其授課實戰性強，視角新穎，激發思考，能提供學員多方位的參考。

孫海寧 先生

任仕達中國區市場與公共事務總監

孫海寧先生于2009年初加入全球第二大人力資源服務公司任仕達（Randstad），現為任仕達中國區市場總監，負責任仕達在中國大陸的市場推廣等相關業務。在擔任市場總監一職前，孫海寧先后擔任在上海和北京擔任業務部門經理。
在加入任仕達之前，孫海寧先生在多個跨國企業，包括凱捷中國，萬寶盛華等咨詢行業及人力資源行業的管理和戰略顧問崗位，主要服務行業包括制造、IT等，并曾長期供職于中央政府外事機構，在西歐北美等地工作。
孫海寧先生畢業于北京外國語學院，獲得文學士學位，后就讀于美國杜克大學商學院，獲工商管理碩士學位。

劉小翔 先生

高博能源材料有限公司中國區人力資源總監

劉小翔先生于2011年初加入高博能源材料有限公司，任中國區人力資源總監。曾擔任諾基亞西門子通信、 安德魯電信器材（中國）有限公司、利樂中國人力資源總監。
劉先生畢業于國際關系學院國際新聞專業，后獲蘇州大學經濟學碩士，同濟-得克薩斯大學工商管理碩士。